Коучинг в Воронеже: особенности и результаты

Несколько лет назад, пройдя обучение и сертификацию в качестве бизнес - коуча, я начала профессиональную практику. И, спустя некоторое время, заметила, что каноны классического коучинга не полностью подходят для наших местных реалий и решения задач клиента.

Дело вот в чём: классический коучинг базируется на принципах фундаментального благополучия, позитивного намерения, коммуникации, оптимальности, изобилия и трансформации. В частности, принцип изобилия гласит, что «каждый человек имеет все необходимые ресурсы для успеха и достижения поставленной цели».

Исходя из вышеперечисленных принципов формируется функционал коуча. Он:

  • Создает осознанность;
  • Провоцирует исследования;
  • Поднимает планку;
  • Информирует;
  • Вдохновляет;
  • Предлагает действовать;
  • Сопереживает;
  • Контролирует;
  • Фокусирует клиента на важном;
  • Помогает принять решение;
  • Отражает реальность;
  • Признает достижения клиента;
  • Предоставляет пространство для размышления.

На практике выясняется, что далеко не все клиенты обладают необходимыми ресурсами для достижения своих целей.

В частности, зачастую бизнесменам не хватает информации, знаний, умений в сфере управления персоналом, оптимизации бизнес-процессов, маркетинга т.д. Порой у них нет времени, а иногда – и финансов для получения этой информации.

Таким образом, принцип изобилия оказывается под угрозой. Обе стороны - и клиент, и коуч – заинтересованы в достижении быстрых результатов совместной работы. Действуя в интересах клиента, коучу приходится выходить за рамки очерченного функционала. На определенное время он оставляет коучинговую позицию и оказывает клиенту консалтинговые услуги, консультируя, делясь информацией, давая конкретные рекомендации для укрепления и роста его бизнеса.

Таким образом, специалист бывает вынужден вставать на позицию директивного коучинга, если от клиента следует на это прямой запрос. Если анализировать результаты клиентов, то можно отметить следующее: классический развивающий коучинг – это работа на «долгое плечо», инвестиция в будущее. Человек развивается, изменяет стиль своего мышления, подход к решению задач и постановке целей, обретает видение и навыки самостоятельного движения к успеху. Директивный коучинг – это результат «здесь и сейчас», подходит для решения острых задач, не терпящих отлагательств.

Соответственно, на первой встрече с клиентом необходимо понять не только его задачу, но и предпочтительную форму будущего взаимодействия.

Выбрать вид и формат коучинга, подходящие для решения именно ваших задач, можно здесь.