Карьерный коучинг для студентов, стажеров и молодых специалистов

Существует мнение, что помощь коуча в построении успешной карьеры требуется специалистам, которые уже имеют определенный стаж работы (от 1 до 5 лет), накопили определенные знания и навыки, но не умеют их правильно и дорого продать на рынке труда. Безусловно, это так.

Но я считаю, что задумываться о будущем трудоустройстве следует гораздо раньше, еще на студенческой скамье. Именно тогда, когда молодой человек динамичен, открыт всему новому, интересному, увлекательному, когда на него еще не давит груз установок и ограничивающих убеждений, стоит задуматься о деле своей жизни.

Обычно процесс трудоустройства выпускника происходит следующим образом: либо его «пристраивают» родители через знакомых, либо молодой специалист ищет работу сам, зачастую — не по специальности. Порой молодым специалистам не хватает не только профессионального опыта, но и умения анализировать рынок труда, оценивать компании, подбирать вакансии, ориентироваться в уровне заработных плат.

Вчерашние студенты также не способны составить объективное мнение о своих собственных ресурсах и возможностях: кто-то их слишком недооценивает, а кто-то - наоборот, ценит слишком высоко и удивляется, получая отказ в трудоустройстве.

Когда же целесообразно обратиться к карьерному коучу?

На мой взгляд, если студент имеет желание получить действительно хорошую работу, а затем построить блестящую карьеру в престижной компании, либо организовать впоследствии свой собственный бизнес, то планирование по достижению этих целей стоит начинать еще на 4-5 курсе института.

Это «золотые дни» для человека: еще нет страха, внутренних барьеров, установок «я не смогу», «у меня не получится» и т. п. Студенту многое интересно, он еще не устал от жизни, его не тяготят семейные и бытовые проблемы, кредиты, иные обязательства, не ограничивают сложности со здоровьем.

С другой стороны, в возрасте 20-22 лет, большинство молодых людей еще не обладает определенным уровнем осознанности, не умеет правильно ставить цели и воплощать их в жизнь. Именно в этом им и поможет карьерный коуч.

Что такое карьерный коучинг и как это работает?

Коучинг — это сотрудничество между коучем и клиентом, в ходе которого раскрывается потенциал последнего. Это процесс, направленный на достижение целей в различных областях жизни, способствующий реализации обучения и развития и, следовательно, усовершенствованию компетентности и профессиональных навыков обучающегося. Это технология, которая перемещает клиента из сферы проблемы в сферу максимально эффективного решения.

Карьерный коучинг — это более узкое направление, в котором коуч выполняет роль личного наставника и помогает в реализации карьерных целей клиента.

Его задача — помочь клиенту определиться с долгосрочными карьерными планами — от одного года до десяти лет, расширить горизонты, дать инструменты для самостоятельного роста, научить ставить цели и воплощать их в жизнь.

Коуч помогает клиенту объективно оценивать собственные ресурсы и восполнять их недостаток. Также, совместная работа с личным наставником позволяет молодому человеку выявить собственные таланты, способности, склонности, осознать свою уникальность, сформировать ответ на вопрос: «Почему работодатель должен нанять именно Вас?»

Не секрет, что у многих студентов довольно низкая самодисциплина. Коуч, во время работы с клиентом, также выполняет и контролирующие функции, что позволяет последнему гораздо быстрее продвигаться к поставленным целям.

Сотрудничая с коучем, студенты получают следующие возможности:

• осознать собственные желания, выявить таланты и способности;
• сформировать краткосрочные и долгосрочные карьерные цели;
• составить пошаговый план их воплощения;
• приобрести необходимый опыт и знания по нужной специальности еще во время обучения в ВУЗе;
• получить конкурентные преимущества перед другими соискателями - выпускниками в виде реального стажа работы, положительных рекомендаций, обретенных навыков;
• научиться анализировать рынок труда и правильно себя позиционировать;
• узнать «ловушки» и «подводные камни» процесса трудоустройства;
• расширить собственные горизонты, научиться мыслить «широко и по-государственному»;
• осознать важность самодисциплины и самоконтроля, получить инструменты для встраивания этих навыков в собственную личность;
• научиться принимать на себя ответственность за свою жизнь и все, что в ней происходит.

Здесь Вы можете записаться на консультацию к карьерному коучу.

А что говорят люди?

В качестве иллюстрации приведу историю одной из клиенток, которую она выложила в «отзывах»:

"Я узнала о карьерном коучинге случайно, когда блуждала по «сети». Я тогда училась на факультете журналистики. Во время летних каникул, между четвертым и пятым курсом, я задумалась о будущей работе. Но еще не осознала, куда мне следует устраиваться, чем конкретно я хочу заниматься.

Идея обратиться к карьерному коучу мне очень понравилась, потому что всегда приятно сознавать, что ты не одна, что кто-то готов разделить с тобой твои проблемы и поддержать.

В процессе нашего взаимодействия я осознала, что не смогу работать журналистом, публичность - это не для меня. Мне хотелось креатива, яркости, нестандартных подходов к работе, и в то же время - реальных возможностей для самовыражения. Также я ощутила, что меня стеснит жесткий график и рутина.

Вместе с наставником мы провели исследование рынка, и я поняла, что хочу строить карьеру в рекламном агентстве. Это та сфера деятельности, где я смогу максимально раскрыть свои способности, творческий потенциал. И в то же время она интересна.

Благодаря помощи коуча, мне удалось устроиться стажером в одно из лучших рекламных агентств нашего города. Утром я училась, а во второй половине дня приходила на работу. Я выполняла все поручения руководителя и сотрудников, вплоть до приготовления кофе. Зарплату мне платили минимальную, но официально оформили на полставки.

За год работы мне удалось узнать много секретов мастерства, я почувствовала себя увереннее и свободнее в общении с опытными коллегами.

На момент выпуска из университета я имела годовой стаж работы, определенный опыт, нужные знакомства, прекрасные рекомендации, маленькую, но свою личную базу клиентов.

Но я осталась работать в том агентстве, где проходила стажировку. Руководитель предложил мне руководство отдельным проектом, и я поняла, что именно здесь у меня есть реальные карьерные перспективы. Теперь мы с наставником работаем над формированием длительных целей, так как плох тот солдат, который не мечтает стать генералом!..."

Анна Суркова

В заключении хотелось бы добавить следующее: чем раньше будут выявлены склонности и таланты ребенка, подростка, студента, тем более вероятной для него станет возможность добиться значимых результатов и в карьере, и в жизни. Вы знаете, что за 40 лет трудового стажа мы проводим на работе 74 880 часов нашей жизни? Это ОЧЕНЬ, ОЧЕНЬ МНОГО! Если мы занимаемся тем, что нравится, что получается, что по душе — это счастье, не так ли?

Я уверена, каждый родитель искренне желает видеть своего ребенка счастливым, надо всего лишь позволить ему это, не навязывая собственных представлений и установок, не загоняя в рамки своих личных убеждений.

Невозможно научиться летать, не испробовав своих сил, а всего лишь наблюдая, как машут крыльями другие! Неэффективно лететь, не зная, куда и зачем!

Сейчас, используя возможности широчайшего информационного поля, стало совсем не трудно провести самодиагностику и определить, в какой сфере деятельности следует проявлять себя, где можно добиться максимальных успехов, получая не только хорошую зарплату и социальный пакет, но и настоящее удовольствие от работы!